Derechos: establecer quién puede hacer y ver qué

Dentro de Secusoft se pueden establecer con precisión los derechos de los empleados. Como propietario o gerente de recursos humanos de la empresa de seguridad, usted tiene control sobre lo que los guardias de seguridad pueden ver, agregar y/o cambiar en el software. Secusoft registra con precisión todas las acciones realizadas en línea en el sistema, como la hora de inicio de sesión y qué datos se han agregado o ajustado.

Hay opciones donde, por ejemplo, el guardia de seguridad solo puede ver su horario y no el horario de los demás, mientras que un planificador puede hacer todo con el horario. Una configuración comúnmente utilizada para informes y tickets de alarma es que el guardia de seguridad puede agregar datos y solo ver y cambiar sus propios informes. También puede establecer si el empleado puede enviar el informe por correo electrónico inmediatamente al cliente o si alguien del equipo directivo puede hacerlo después de una auditoría.

No hay botones innecesarios en el menú
Los módulos para los cuales un guardia de seguridad no tiene derechos desaparecen automáticamente del menú. Esto mantiene el software claro para todos. Por ejemplo, un guardia de seguridad solo verá su agenda y una serie de opciones de informes, mientras que alguien del departamento financiero solo verá facturación, cotizaciones, tarifas y clientes. Esto hace que el menú sea completamente flexible y pueda adaptarse a sus deseos.

Una cuenta de empleado también se puede desactivar con solo hacer clic en un botón, de modo que ya no sea posible iniciar sesión, sin perder historial ni datos.

Ventajas:

• Puede establecer por empleado lo que puede ver, agregar y cambiar
• Sin botones innecesarios en el menú
• Determine quién puede enviar informes por correo electrónico al cliente
• Establezca fácilmente más derechos para los gerentes, por ejemplo
• Las cuentas se pueden habilitar y deshabilitar rápidamente
• Registro extenso de lo que hace un empleado hace dentro del software
• Se le permitirá ingresar la disponibilidad y los tiempos reales en el cronograma por empleado
• Se establecerán derechos estándar para agregar nuevos empleados fácil y rápidamente

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